什么性格的人容易成为领导者。
1、更容易成为领导者类型的人格是ISTJ。ISTJ人格类型者注重规律和秩序，善于分析问题和制定计划，同时具有稳定、坚定的性格，这种人格类型的领导者通常很有条理和自律性。
2、六，善于人际平衡的人。职场中人际关系比较复杂，矛盾冲突比较多，一个优秀的领导者，需要具备强大沟通能力，善于平衡人际关系。如果人都摆不平，如何能管人理事？七，说话言简意赅的人。
3、自视过高 认为自己非常了不起，别人都不行。自信不是自负，不能过于觉得自己很了不起，很少关心别人，与他人关系疏远。
4、什么样的人适合做领导 既有远见，也有决断能力 自古以来，优秀的领导者都是有远见、有决断能力的。只有远见，才能说明他有远见，有远见，有远见，有决断，有决断。
成功领袖的性格
风格特点：工作作风严谨、自我要求高，关注点总在工作细节上，对下属也是严格要求，容易挑刺却不善表扬。他们通常不愿意向下属放权，习惯性地怀疑下属的认真态度。管理优势：易形成严谨的工作风气，及时发现问题、解决问题。
老虎型人：他们的共同性格为充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，是个有决断力的领导者。一般而言，老虎型的人胸怀大志，勇于冒险，看问题能够直指核心，并对目标全力以赴。
自视过高 认为自己非常了不起，别人都不行。自信不是自负，不能过于觉得自己很了不起，很少关心别人，与他人关系疏远。
个人认为成功的领导者大多是具有外向性格的人。外向型性格更加活泼好动，对外界的探索力更强。对于一件事情来说，每个人看待的角度的不同，而外向型性格的人思维发散都很广泛，更容易成功。
领导者性格五种类型
第一种类型：会操心型性格。当领导，可不像小兵一样，无官一身轻，做完自己手上的工作就算交差。当领导，除了工作，更多的是操心。
情感型 情感型领导人注重团队的「归属感」，他们注重下属个人的情绪，也聚焦在团队整体的合作气氛。这类领导人善于在艰困时期***下属，以期能够舒缓整体的凝滞氛围。
外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙。
管理方格论有五种代表性的领导类型 管理方格论是一种管理学理论，它试图理解不同类型的领导者所需的技能和特质。该理论认为，领导者可以通过控制其领导风格和管理行为来最大化他们的领导能力。
领跑型领导风格 这种领导风格特征是追求卓越，设定比较高的绩效标准。这一类型领导者一般都会制定极高的业绩标准，而且总是身先士卒。他沉迷于精益求精，快马加鞭，同时也要求下属员工都有同样优秀的表现。
