为什么有些招骋公司张贴的广告纸上所标示的薪水与真实的薪水反差性距...
1、这类公司大多是拉胯企业、亏损公司，不提技能因为他不需要什么技能，是个人都会，鼓吹你多努力多学习是为了pua9和低工资找借口打压你，这类公司绝对不要去。
2、实行透明薪酬好处：将薪酬公开可以提现公平公正公开的原则，避免了薪酬暗箱操作，防止员工之间相互猜疑，减少员工的不公平感。
3、许多高薪职位明确说的是，薪水面议。它的意思是说，要看你这个产品的实力，如果有实力，企业可以通过你获利的话，价格就可以多一些。企业衡量的，是未来的这个人在这个岗位上的贡献。从贡献的角度来衡量应该支付的报酬，其实是合理的。
HR招聘常犯的错误,都有哪些?
向缺乏相关经验的候选人打赌，除非你录用初级职位，否则你将面临很大的危险。从我的经验来看，这样招聘的人要经过长时间的学习过程，会给队友带来更多的压力，增加他们的工作量。
一起来看看在人力流程管理中HR们经常会犯哪些错误和相应的解决之道。
…01学历歧视 找工作，最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘第一眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料“非98211的简历直接扔垃圾桶”了。
工资严重低于行业标准。除非你的能力比较差，需要公司培养你，否则都不太靠谱。但是如果你能力差成这样还录用你，那不得不怀疑企业的用意。
HR在日常工作中，总是会遇到这样那样的问题需要解决~这些问题看起来小而又小，但是却藏着许多坑，各位宝宝要小心了处理了。 招聘时涉嫌歧视性内容。
用人部门参与问题 用人部门不参与招聘或者过度参与都不利于招聘工作的高效进行。
在人事招骋中如何考知一人是否是真的大学生?
1、通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
2、从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。
3、面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。
4、背景调查很多公司是真的会做，但一般都是在面试阶段通过后才会进行，且做之前都会征询候选人的意见，如果你自己知道自己简历中的水分太大，自然就识趣的走开了，毕竟没有企业会雇佣一个简历***的员工。
5、在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
